部下へのアドバイスが伝わらない理由|「整理・意見・具体策」を先に聞く|最初の一問

部下へのアドバイスが伝わらない理由|「整理・意見・具体策」を先に聞く

『最近、仕事がうまくいかなくて』。

そう相談された瞬間、頭の中には改善策が三つ浮かびます。

親切のつもりで順番に伝える。

ところが、話し終えても相手の表情はほとんど変わらない。

「前提を読む」を使うと、同じ事実でも次に見る場所が変わります。

目次

相談でアドバイスを急ぐと、なぜズレるのか

先に一手だけ置くなら、事実/自分が足した意味/まだ確認していないこと、の三つに分ける。

これは結論ではありません。

いまの読み方を確かめるための、小さな実験です。

答える前に『いま一番ほしいのは、整理・意見・具体策のどれに近い?』

と聞きます。

そこで初めて自分の知識を使います。

相手にナリキルとは、答えを捨てるのではなく、答えを渡す位置を合わせることです。

一度に全部を変えません。

まず一つだけ試します。

そのあと、現実の反応を一つ観測します。

迷う時間が減ったか。

相手とのズレが小さくなったか。

次に確認する相手や情報が明確になったか。

変化がなければ、最初の問いへ戻ります。

部下や同僚の相談では「欲しいもの」を先に読む|前提を読む

解決策が間違っているとは限りません。

ただ、相手が欲しいのが整理なのか、判断材料なのか、具体策なのかが分からないまま答えると、正しい助言でも届きません。

まず、確認できる事実と、そこへ自分が足した意味を分けます。

感情や直感を否定するためではありません。

どこから先が解釈なのかが見えると、次に確かめるものを選びやすくなるからです。

判断が詰まったときは、答えの不足より先に、自分が何を当然だと思っているかを見ると整理しやすくなります。

前提は事実ではありません。

事実から結論へ進む途中に置いた、自分なりの読み方です。

前提を言葉にすると、事実と解釈の境目が見えます。

境目が見えると、同じ出来事から別の問いを立てられます。

答えを無理に変えるのではなく、答えが生まれた場所を一段手前から読み直す方法です。

大切なのは、理論名を覚えることではありません。

見えていなかった条件が一つ増え、同じ現実に対して選べる問いや行動が一つ増えるかどうかです。

いまの反応を、無理に消す必要はありません。

その反応が何を守ろうとしているのか。

何を当然だと思っているのか。

そこを一度読みます。

事実は変えずに、別の読みが成立する余地だけを開きます。

社会人先生メソッド|仕事の中ですでに使っている力

相手を読む。

場を読む。

伝え方を変える。

小さな改善を積み重ねる。

日本の社会人は、こうした力を特別な技術として学ばなくても、日々の仕事や人間関係の中で使ってきました。

社会人先生メソッドは、その無意識の力を見つけ、言葉にし、自分で繰り返せる形へ育てます。

聞くだけで終わる必要もない

でも、相談には時間が限られていることもあります。

全部を聞き切るまで何も言えないわけではありません。

最初の一問で方向を合わせれば十分なことがあります。

ただし、前提を疑えば必ず別の答えが正しい、という意味ではありません。

最初の判断が妥当なこともあります。

目的は反対意見を作ることではなく、確認できる材料を増やすことです。

見方を増やすことが、都合のよい解釈へ逃げることになったら逆効果です。

だから、変えない事実と、まだ確かめていないことは残します。

それでも言える範囲だけを、次の判断へ使います。

答える前に置きたい一つの質問

試したあとは、結果が良かったか悪かったかだけで終わらせません。

何が少し進み、どこでまだ止まったかを分けます。

そこから、次の一手を自分向けに調整します。

次に似た場面へ出会ったとき、今回と同じ答えを選ぶ必要はありません。

「事実/自分が足した意味/まだ確認していないこと、の三つに分ける」という見方を一度置きます。

そのあと、現実がどう動いたかを見る。

合えば残す。

合わなければ変える。

そうやって、自分で使える型へ育てていきます。


社会人先生の全体像を読む

この記事で扱った一つの見方を、社会人先生の「現実を動かす技術」全体の中で読みたい方は、こちらへ。

https://note.com/kisha_koku/n/n3190b6bb805d

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