職場で、初対面で会話が続かないとき、自分の見方だけで決めないために|視座向上|離見の見

職場で、初対面で会話が続かないとき、自分の見方だけで決めないために|視座向上|離見の見

たとえば、職場で話題が途切れた瞬間に焦って別の話を探すと、相手が出した言葉を深く聞く機会を逃します。
会話は新しい話題の数ではなく、一つの言葉をどう受け取るかでも続きます。
同じ悩みでも、場面が変われば使える一手も変わります。
場面固有の条件を先に残します。

ここで先に変えるのは相手ではありません。
自分が『こういうことだ』と決めた読みを、一度だけ仮説へ戻します。

目次

『きっとこうだ』をいったん仮説にする

見方を変えても、相手や起きた事実そのものは変わらないのでは?
でも、その通りです。
見方を変えても、相手の意思や過去の出来事は操作できません。
変えられるのは、自分が次に何を見るか、どう関わるかです。
理解することと、要求を全部受け入れることは別です。
相手の前提を読んだうえで、確認する、断る、待つ、距離を取るという判断も含まれます。

たとえば、自分には拒絶に見える反応でも、相手側には迷い、忙しさ、別の優先順位があるかもしれません。
もちろん、都合よく解釈するためではありません。
『自分の読み以外にも説明がある』と置くだけで、次に確かめる事実が増えます。
純粋な興味は、相手を攻略する技法ではなく、まだ知らないものを残す姿勢です。

視座向上|離見の見。
自分だけでなく、相手、場〈全体〉まで視座を上げます。
離見の見は、没入したままでは見えない全体を見るための補助です。

相手と場からもう一度読む

職場という条件が重なった場面。
知らない人と二人で話す場面。
職場では、面白いことを言おうとして質問が出なくなる。
同じ場面を、相手・場〈全体〉から見ると何が増えるかを探します。

ここで、社会心理学を一つだけ使う。
人の判断や行動を、本人の性格だけでなく、相手との関係や集団・状況との相互作用からも捉える学問です。
今回も、相手を一つの性格で固定するより、二人の間や場で何が起きているかを見る方が、次の一手を増やせます。

相手の気持ちは、こちらから確定できません。
だから、推測を増やすより、確認できる事実と次の関わり方へ戻します。
視座を上げるとは、正解を当てることではなく、自分の位置だけで世界を閉じないことです。

次の関わり方を小さく変える

現実へ戻す一手。
職場で、その場に入る前に何を観測するか一つだけ決める。
そのあと、「場面が終わったあと、最初に決めた観測点がどう変化したか」を観測します。
結果だけでなく、次の判断材料が増えたかまで見ます。

もう持っている力から始める。
新しい技法を足す前に、すでに使えている力を見ます。
相手の言葉から次の問いを作り、話を深める。
この力を今回の場面へ持ち込める形に直します。

最後は、自分で決める。
「場面が終わったあと、最初に決めた観測点がどう変化したか」まで見たら、採用するかを自分で決めます。
借りた方法を正解にせず、自分の現実で使える判断へ直します。
相手を決めつけず、次の現実で読み直せる余地を残す。

このテーマを別の角度から読む。
初対面で会話が続かないとき、自分の見方だけで決めないために
相手を前にすると、初対面で会話が続かないとき、自分の見方だけで決めな
嫌われたかもと考え続けるとき、自分の見方だけで決めないために

  

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