【国語 苦手】国語苦手でも、「コミュニケーション能力」が最も求められる力! じゃあ、創造性は求められないのか? 【全教科偏差値・仕事力・人間関係UPの勉強法・仕事術】【#読解力筋トレ (読解力・コミュ力・リーダーシップ向上)】#かてこく先生 #きしゃこく ②-8-3

中野しょうた@高校生

きしゃこく先生!仕事で最も求められるのは、コミュニケーション能力、二番目は主体性(リーダーシップ)ってのは、わかりました!

きしゃこく先生

しょうた君!そだよね。で、気になることない?

中野しょうた@高校生

なんだろ?!
記事の内容

書いた人: 報道記者出身の現役国語教師
    (きしゃこく先生)

(未来像)
🌈①勉強・教育・仕事を、  
  「遊び」と「筋トレ」に変えたい!
🌈②日本人生来の強み、  
  「超速コミュニケーション」を鍛えて、  
  再び、世界一へ!

(こんなの共有できます!)
⭐️既に学校現場で成果出たメソッド、初共有!
⭐️偏差値UPと全国コンテスト優勝
⭐️高校国語科責任者

 ・国語授業は、読解偏重ではなくて、  
  創作中心なのに、偏差値UP!  
  (ドラマ・ドキュメンタリー・
   MV・CM・PV・漫才・演劇等) 
 ・高偏差値70代〜60代の生徒だけではなく、  
  偏差値50代、40代、30代の学習指導でも  
  成果が出たのが、嬉しかったです!
 ・自分が担当するクラス授業だけではなくて、
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 ・この他、
  学内(担任や授業)だけではなく、
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 ・映画系活動の顧問もしていて、  
  創設2年以内で、
  全国コンテストとか、  
  都道府県大会で優勝しました。
  このノウハウも共有しています!

記事の内容

1.国語 苦手でも
 コミュニケーション能力が最も求められる力!
 では、創造性は求められないのか?

きしゃこく先生

そうそう、クリエイティブって大事だと思う?

中野しょうた@高校生

はい。創造的とかですよね。AI時代だし、めちゃめちゃ大事な気がします!

経団連の公式アンケート

有名な公式のアンケートがあります。
経団連(日本経済団体連合会)が毎年、企業の人事に行っているアンケートです。

その一つが、「選考に当たって特に重視した点」です。

項目はこんな感じです

誠実性、協調性、ストレス耐性、論理性、
課題解決能力、リーダーシップ、柔軟性、
潜在的可能性(ポテンシャル)、創造性、
信頼性、一般常識、語学力、主体性、
コミュニケーション能力、学業成績、
チャレンジ精神、留学経験

16年連続一位「コミュニケーション」能力

結論は以下です。

1位 コミュニケーション能力 82,4% 
2位 主体性 64.3%、10年連続
3位 チャレンジ精神 48.9% 
4位 協調性 47.0%
5位 誠実性 43.4%

2.国語 苦手
 コミュニケーション能力が1位!
 創造性は14位!

品川ひな@中学生

きしゃこくセンセっ!創造性って、5位以内に入ってこないんですね?

きしゃこく先生

そうだよね。入ってこないねー。

コミュ力・リーダーシップ求められる

ここで、分かるのは、1位、コミュニケーション能力や2位・主体性は、めちゃくちゃ求められているということです。

答え無き時代

で、今、答え無き時代とかグローバル時代とか言われてるじゃないですか。
多くの企業や学校で、大切だって言われているのって何でしょうか?
創造性、つまり、クリエイティビティーが大事だって言われているじゃないですか。

AI時代

とくに、令和になり、AI時代ですよね。
AIにはない、クリエイティビティーが超重要だという記事も多いですよね。

創造性は14位

それにも関わらず、創造性、何位だと思いますか?

結論。14位です。14位ですよ。

これどう思いますか? 意外じゃないですか?

3.国語 苦手
 創造性の順位が低い理由は?

渋谷ひろと@中学生

センセー!創造性が14位って、ちょっと意外です!

きしゃこく先生

でしょ。だから、きしゃこく先生、取材リサーチしてきましたよ!

多くの組織への取材で判明

このからくり、きしゃこく先生、分かりますよ。
きしゃこく先生は、報道記者時代、めちゃくちゃ多くの組織、つまり、会社・行政などの取材をしてきました。
で、その取材先への取材で分かりました。

創造性は求められている

創造性が求められていないのか?
いえ、違いますね。求められています。

それ以上に、コミュ力不足

でも、それ以上に、コミュニケーション能力とか主体性(リーダーシップ)という、基本的な能力が欠けている新入社員が多いってことなんですね。

新入社員だけ?

で、もっと言うと、新入社員だけか?ってことですね。
多くの取材先は、新入社員だけではなくて、中堅社員や、それこそ管理職クラスでも、このコミュニケーション能力と、主体性(リーダーシップ)が欠けていると感じているのです。
悲しいですが、これが現実です。

会話にならないコミュ弱社員

特に言われるのが、コミュニケーション能力不足。つまり、会話にならない社員が多いとのことです。

求められている応答ができない

どういうことか?
たとえば、報告を求めても、ダラダラしゃべったり、他責的な回答で、求めている答えが返ってこない、とか。
これ、あるあるなんですよね。

現代文でも実は大事

ちなみに、現代文の傍線部問題は、2大パターンしかないんです。
つまり、「どういうことか?」「なぜか?」この2つだけですね。
この2つの質問を上司がした場合、的確な応答ができないってことなんですね。

創造性以前の問題だった…

きしゃこく先生

要するにですね、創造性(クリエイティビティ)は超重要だけれども、その前段階となる、コミュニケーション能力と主体性(リーダーシップ)の基本すら身に着けていない人材が多いってことですね。

【全教科偏差値&人間関係UPの勉強法】
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きしゃこくメソッド1枚まとめ
 (LINEからダウンロードできるよ!)

国語1027 3

【具体的な三大メソッド】
 読み方→ボケツッコミマーキング
 解き方→ナナイ
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きしゃこく先生

次の記事から、詳しく解説していくね!

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【最上位概念は、
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 ②2020年度教育改革対策
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①きしゃこく学院プロジェクト
→AI・コロナ時代の
 世界的課題・コミュ力格差
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①きしゃこく学院プロジェクト
→日本の子ども達「読解力」危機

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