部下や同僚から相談を受ける場面で考えが堂々巡りするとき|場の目的を読むで出口をつくる|時間の使い方

部下や同僚から相談を受ける場面で考えが堂々巡りするとき|場の目的を読むで出口をつくる

こんなことはないでしょうか。相談されると答えを急いでしまう。頭では何度も考えているのに、次の一手だけが決まらない。ここでは仮想場面を一つ使います。『最近、仕事がうまくいかなくて』と相談された瞬間に、頭の中では改善策が三つ浮かんだとします。親切のつもりで順番に伝えたのに、相手の表情はあまり変わらない。そんなすれ違いがあります。

最初の一手は、現実を変えることではなく、読み方を分けることです。

目次

場の目的を読むを実務の言葉に直す

社会人先生でいう『場にナリキル』は、空気に合わせて自分を消すことではありません。その場が何のためにあり、誰と誰の関係が動き、いま何を決める必要があるのかを読みます。 『自分がどう見られるか』だけを主語にすると、発言する/黙るの二択になりやすくなります。場全体を主語にすると、質問する、確認する、いったん保留する、別案を置くなど、中間の行動が増えます。 理論を覚えることが目的ではありません。さきほどの具体場面へ戻ったとき、以前とは違う情報が一つ見え、そこから選べる行動が一つ増えることが重要です。

社会人先生の全体像では、未来人・相手・場へナリキルことで視座を育て、そこで見えた一手を具体へ下ろし、現実の反応を観測してまた修正します。未来を思い込むのではなく、未来が起こり得る条件を現在に増やす、という位置づけです。

どこで判断が止まったのか

解決策が間違っているとは限りません。ただ、相手が欲しいのが整理なのか、判断材料なのか、具体策なのかが分からないまま答えると、正しい助言でも届きません。 ここで一度、『実際に起きたこと』と『そこへ自分が足した意味』を分けます。答えを増やす前に、判断がどの前提から始まっているかを見るためです。

この段階で、納得できる物語を作る必要はありません。必要なのは、次に何を確認すれば読みが更新されるかです。

反対側からも見ておく

でも、相談には時間が限られていることもあります。全部を聞き切るまで何も言えないわけではありません。最初の一問で方向を合わせれば十分なことがあります。 ただし、場の目的を優先することと、多数派へ従うことは別です。むしろ目的に照らして必要なら、違う意見を出すことが場への貢献になる場合もあります。 それでも使えるのは、結論を決める技術としてではなく、自分が見落としている材料を短時間で増やす技術としてです。

小さく動いて、結果を見る

答える前に『いま一番ほしいのは、整理・意見・具体策のどれに近い?』と聞きます。そこで初めて自分の知識を使います。相手にナリキルとは、答えを捨てるのではなく、答えを渡す位置を合わせることです。 最後に結果を一つだけ観測します。迷う時間が減ったのか、相手とのズレが減ったのか、次の一手が具体になったのか。気分の良さだけではなく、実際に選択肢が増えたか、確認する相手や情報が明確になったかを見ます。結果が変わらなければ、同じ方法を気合いで繰り返さず、最初に置いた問いを一段戻します。成功か失敗かの二択にせず、何が少し進み、どこでまだ止まったかを分けます。

正解を借りるのではなく、判断する位置を借りる。その位置から一手を選び、現実へ返してみます。


社会人先生の全体像を読む

この記事で扱った一つの見方を、社会人先生の「現実を動かす技術」全体の中で読みたい方は、こちらへ。

https://note.com/kisha_koku/n/n3190b6bb805d

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